• 企業��di)越 耙轎袷搖甭��lun)為雞肋(le),國康私(si)人醫生一站式解決方(fang)案(an)成市場主流

    企業di)越 耙轎袷搖甭lun)為雞肋(le),國康私(si)人醫生一站式解決方(fang)案(an)成市場主流

    業競爭歸根結底(di)在于人shuo)淖酆仙Φ木赫 說(shuo)淖酆仙Φ母叩di)取決于人力資本的存量實力,那麼,我(wo)們在談論企業人力資本的時候,到jiang)自諤嘎窞裁矗咳肆ψ時局饕 bao)括知(zhi)識資本、技能資本、健(jian)康di)時競土鞫 時盡O勻ran)的是在過去很長時間內,我(wo)們談論人力資本時,更(geng)多的是在談論知(zhi)識資本、技能資本和流動資本,多數企業對健(jian)康di)時鏡墓guan)注程度(du)reng)對兜di)于其(qi)他幾項。人力資源部門作為企業di)櫓 芄怪(guai)械幕﹝棵牛 癰貌棵諾鬧饕 gong)作便可看(kan)出企業對健(jian)康di)時鏡暮hu)視。絕(jue)大部分企業的人力資源部門工(gong)作仍(reng)是在人才招聘fu) 謚芭pei)訓、績效設計(ji)與考核、工(gong)資核

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  • 國康私(si)人醫生,用��mei)��jiang)心打造高淨值(zhi)家(jia)庭(ting)必(bi)需(xu)品

    國康私(si)人醫生,用mei)jiang)心打造高淨值(zhi)家(jia)庭(ting)必(bi)需(xu)品

    據《2018胡潤財富報告》,截至(zhi)2017年,中(zhong)國大陸擁有(you)600萬資產的高淨值(zhi)家(jia)庭(ting)數量已經達到387萬。他們年齡在30-45歲之間,家(jia)庭(ting)年收入在百萬以上,事業穩定,財務自由,家(jia)庭(ting)結構往往是“4+2+1或2”。在財力支(zhi)撐下,高淨值(zhi)家(jia)庭(ting)對生活品質有(you)著卓越追求,其(qi)中(zhong)家(jia)族(zu)健(jian)康是他們重點關(guan)注的領域。一huan)莞fu)布斯調查(cha)報告顯示,高淨值(zhi)家(jia)庭(ting)的健(jian)康觀念不斷提升(sheng),他們更(geng)願(yuan)意為享受到先(xian)進便捷的醫療健(jian)康服務付(fu)費,他們急(ji)需(xu)更(geng)具(ju)特色和差(cha)異化的高品質醫療健(jian)康服務。高淨值(zhi)人群(qun)的醫療健(jian)康需(xu)求被“an)榍場彼sui)然(ran)中(zhong)國醫療事業得到了(liao)長足發展,

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  • 《健(jian)康中(zhong)國行動》正式定調,國康私(si)人醫生14年持(chi)續守護(hu)企業和��tu)��jia)庭(ting)健(jian)康

    《健(jian)康中(zhong)國行動》正式定調,國康私(si)人醫生14年持(chi)續守護(hu)企業和tu)jia)庭(ting)健(jian)康

    “健(jian)康中(zhong)國”在2017年十九大報告中(zhong)被定性為國家(jia)戰略yu) 備(bei)裊僥旰笳庖徽鉸雜 戳liao)落地。近日,國務院印發了(liao)《關(guan)于實施健(jian)康中(zhong)國行動的意見》、《健(jian)康中(zhong)國行動組織實施和考核方(fang)案(an)》、《健(jian)康中(zhong)國行動(2019-2030)》三份國家(jia)級文件,明確了(liao)健(jian)康中(zhong)國的指導思想和總體目標(biao),針對目標(biao)細化落實了(liao)15個專項行動,5大保障措施和124項主要指標(biao)。圍(wei)繞專項行動、保障措施和主要指標(biao),將通過政府、社會(hui)、個人(家(jia)庭(ting))3個主體協(xie)同(tong)推進,各方(fang)共治,共同(tong)實現健(jian)康中(zhong)國2030的目標(biao)。其(qi)中(zhong),促進以治病為中(zhong)心向以健(jian)康為中(zhong)心的轉變(bian),是《健(jian)

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  • 30余(yu)家(jia)基金公司(si)指��fu) ��搗��瘢 ┤被��鶩��wan)成百萬級續簽

    30余(yu)家(jia)基金公司(si)指fu) 搗瘢 ┤被鶩wan)成百萬級續簽

    周星馳電影(ying)《大話西(xi)游》中(zhong)有(you)句(ju)經典台(tai)詞。“留下點回憶(yi)行不行?”“不行,要留,就留下你的人。”這句(ju)台(tai)詞用來形容基金行xing)檔娜聳孿腫矗  痔小H瞬帕魘 腔鴯 si)無(wu)法言表的痛前段時間,基金界(jie)發生了(liao)一件頗受關(guan)注的跳槽事件,報道稱某銀行系(xi)基金公司(si)包(bao)括總經理(li)在內的7名核心成員集(ji)體“私(si)奔”,各人帶著多年積累的客戶資源自yue) 嘔? 急(ji)噶砥鷳 睿 隙dong)家(jia)帶來了(liao)巨(ju)大損失和負面影(ying)響。說(shuo)實話ai) 恢zhi)以來基金公司(si)高管離職並不稀奇,但是這種大規模的核心人才集(ji)體流失還gu)凳shu)少(shao)見。對基金公司(si)來說(shuo),除了(liao)投資策(ce)略等ran)菊鉸暈侍饌猓 盍罨!--autointro-->

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  • 豪車豪宅奢侈品?有(you)錢人已經不再熱衷炫(xuan)富,他們現在更(geng)關(guan)注這些

    豪車豪宅奢侈品?有(you)錢人已經不再熱衷炫(xuan)富,他們現在更(geng)關(guan)注這些

    改革開放(fang)40年,中(zhong)國經濟發展取得了(liao)舉世矚目的成就,全(quan)世界(jie)都為中(zhong)國模式創造的中(zhong)國速度(du)感到震驚(jing)。而這40中(zhong),一部分群(qun)體靠著勤勞(lao)與智慧在改革的紅利中(zhong)優(you)先(xian)富裕(yu)了(liao)起來。他們是助力中(zhong)國經濟騰飛(fei)最具(ju)活力的一群(qun)人,同(tong)時也(ye)是握有(you)大量財富,追求較高生活質量的一群(qun)人,他們就是高淨值(zhi)人群(qun)。高淨值(zhi)人群(qun)分布和結構高淨值(zhi)人群(qun)一般是指淨資產在600萬以上xi)母鋈恕!018胡潤財富報告》顯示,中(zhong)國大陸擁有(you)600萬資產的家(jia)庭(ting)數量為387萬,總財富達到100萬億以上,比(bi)中(zhong)國的GDP還要多。其(qi)中(zhong)北(bei)京擁有(you)的高淨值(zhi)人群(qun)數量為70萬位居第一

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  • 每(mei)年30萬國人專門去了(liao)這個地方(fang),只(zhi)為他們的服務

    每(mei)年30萬國人專門去了(liao)這個地方(fang),只(zhi)為他們的服務

    據統計(ji),每(mei)年有(you)800萬國人前往日本旅游、購物(wu)等,而其(qi)中(zhong)有(you)30萬人專門為體檢而去,今年,我(wo)便是這30萬體檢大軍(jun)中(zhong)的一員。很多人問我(wo),為什麼大老遠的跑(pao)去日本體檢,那邊體檢真的就比(bi)國內好嗎?我(wo)沒huan)ㄏ掄庋慕崧郟 菡獯穩氈咎寮煬  wo)想用兩個字來形容“踏(ta)實”。這種踏(ta)實不僅僅是指體檢本jiu)恚 ye)包(bao)括整套下來你被精心服務時那種zhong)睦鍔系(xi)穆恪0年前我(wo)曾(zeng)是一名臨床醫生,後來棄醫從商(shang),自己創立了(liao)一家(jia)公司(si)。常年打拼事業上小有(you)成就,但身(shen)體也(ye)因高強度(du)的工(gong)作落下了(liao)很多小毛病。尤其(qi)是胃腸問題近些年越來越強烈。太太多次勸我(wo)去

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  • 這個榜單一出,華為和騰訊看(kan)了(liao)後意見有(you)點大

    這個榜單一出,華為和騰訊看(kan)了(liao)後意見有(you)點大

    近日,領英(linked in)發布了(liao)2019中(zhong)國頂(ding)尖公司(si)排行榜——中(zhong)國職場人最向往的企業。該榜單的評選基于4個維度(du),分zhi)bie)為“員工(gong)對公司(si)的nan)巳?潭du)”、“公司(si)與員工(gong)的互(hu)動”、“職位需(xu)求”和“員工(gong)留任率”,最終共有(you)25家(jia)公司(si)jiu)習瘛Fqi)中(zhong)阿里巴巴成為最受職場人向往的公司(si),位列榜首。百度(du)和字節跳動分zhi)卸>ju)體名單如下︰華為和騰訊的排名令人有(you)點意外,畢竟這兩家(jia)公司(si)無(wu)論從知(zhi)名度(du)、用戶量,還gu)槍樂zhi)、市值(zhi)都處于世界(jie)前列位置(zhi),不少(shao)華為和騰訊的員工(gong)看(kan)了(liao)此榜單後多少(shao)表示不huan) 蛭 郊jia)公司(si)硬軟件實力都極具(ju)競爭力。外企光(guang)

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  • TCL“憋(bie)”了(liao)4個月的大招終于放(fang)出,小米(mi)為何快速站隊?

    TCL“憋(bie)”了(liao)4個月的大招終于放(fang)出,小米(mi)為何快速站隊?

    早(zao)在去年12月,TCL集(ji)團就發布公告稱,公司(si)擬(ni)將TCL實業、惠州家(jia)電在內的8家(jia)公司(si)股權打包(bao)出售(shou)給其(qi)關(guan)聯方(fang)TCL控股,而當時外界(jie)對于TCL控股知(zhi)之甚少(shao),無(wu)論是TCL官方(fang)還gu)敲mei)體,都沒有(you)對TCL控股相(xiang)關(guan)信息(xi)作一個清晰(xi)的說(shuo)明和報道。在各種猜疑聲(sheng)中(zhong),2020年02月26日,TCL實業控股(廣東(dong))股份有(you)限公司(si)在惠州TCL科技大廈正式揭牌。這也(ye)宣告著TCL歷時4個月的資產重組終塵(chen)埃(ai)落定。在揭牌儀式上,TCL集(ji)團董事長兼CEO、TCL控股董事長李東(dong)生表示,TCL控股將以“二次創業”的激情,用五年時間實現營業收入

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  • 胡歌伴(ban)母抗癌30年,現場演講驚(jing)醒(xing)所有(you)人!

    胡歌伴(ban)母抗癌30年,現場演講驚(jing)醒(xing)所有(you)人!

    一直(zhi)以來,胡歌都是以陽(yang)光(guang)健(jian)康的nan)蝸xiang)活躍在大眾的視野中(zhong),作為當代(dai)一線青春hao)枷瘢 wu)論是在熒幕上還gu)巧鈧zhong),人們都很難(nan)將他與“癌癥”這個可怕的字眼聯系(xi)到一起。但明星也(ye)是人,事實上,在他強kan)笈枷窆guang)環(huan)的背後,胡歌有(you)著一段鮮為人知(zhi)的長達30年的“抗癌”歷程,他坦言yu) 庖歡翁厥獾木  釕畹賾ying)響了(liao)他對待健(jian)康、對待生命(ming)的態度(du)。“每(mei)一個人,都需(xu)要有(you)直(zhi)面死lao)齙撓縷!鋇謔 焐蝦hai)國際乳腺(xian)癌論壇上,“愛心大使”胡歌這樣說(shuo)到,這也(ye)是他的母親在患癌期間對他說(shuo)過的話。據統計(ji),在中(zhong)國,每(mei)年新發癌癥病例高達429萬例,佔(zhan)全(quan)球新

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  • 企業家(jia)高管健(jian)康亟(qi)需(xu)管理(li):企業家(jia)高管的健(jian)康就是領導力和創造力

    企業家(jia)高管健(jian)康亟(qi)需(xu)管理(li):企業家(jia)高管的健(jian)康就是領導力和創造力

    隨著社會(hui)經濟的飛(fei)躍發展,企業間的競爭越來越激烈,企業家(jia)們面臨著智能與體能的雙重挑戰jian)J亂檔拇蚱辭 鐐蚩啵 聘淮叢旄geng)是來之不易(yi)。然(ran)而,事業與財富的博弈使流傳于世的至(zhi)理(li)名言——健(jian)康是人song)畬蟺牟聘唬 ?創誘嬲庖逕暇 酒笠導jia)。健(jian)康是 1,財富是 0,如果健(jian)康 1 沒了(liao),那麼 0再多也(ye)沒有(you)任何wo)庖濉U飧鏊shuo)法人人認(ren)同(tong),但是如何在事業與生活中(zhong)來平衡(heng)它,似(si)乎是難(nan)以取舍(she)的一道考題。驚(jing)人shuo)納ming)數字在我(wo)國,每(mei) 70 人shuo)敝zhong)就有(you) 1 名癌癥患者(zhe),每(mei) 24 小時就會(hui)有(you) 4018 人死于癌癥,每(mei) 6.34 秒就會(hui)有(you) 1

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  • 空姐遇(yu)難(nan),滴滴頭像被呼吁換成猛(meng)男(nan),這種��zhong)形 蠖嗍��碩既��ren)為……

    空姐遇(yu)難(nan),滴滴頭像被呼吁換成猛(meng)男(nan),這種zhong)形 蠖嗍碩既ren)為……

    最近,朋(peng)友(you)圈內處處“災情”不斷,不是空姐遇(yu)難(nan),就是川航客機(ji)被迫停降(jiang),更(geng)有(you)救人于七(qi)級浮(fu)圖(tu)的輕松(song)籌正在一旁yuan)歡稀澳藕os”。乍看(kan)似(si)乎“上天(tian)入地”皆有(you)險,以至(zhi)于很多人si)齠 cai)取把滴滴頭像換成猛(meng)男(nan)、以後不再坐飛(fei)機(ji)、好好鍛(duan)煉身(shen)體等行動來進行“避難(nan)”。然(ran)而,行動很多,卻依(yi)舊(jiu)沒過好這一生。畢竟活在世上,我(wo)們處處被huan)縵樟幀= 找幻杲5歲的nan) 跣】悖 ?簟 襯mo)等地先(xian)後有(you)明顯的出血癥狀,結果被確診出重型(xing)再生障礙性貧血。在重癥監護(hu)室搶救了(liao)一周,前後花去了(liao)80多萬,父(fu)母正準ji)赴遜孔勇艫簟T誶┬值(zhi)哪且豢ke),她還gu)敲!--autointro-->

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  • 年輕小伙患癌後寫(xie)下懺悔書,道出了(liao)患癌真正原因,網友(you)紛紛認(ren)領

    年輕小伙患癌後寫(xie)下懺悔書,道出了(liao)患癌真正原因,網友(you)紛紛認(ren)領

    國康家(jia)庭(ting)醫生︰癌癥正在拉近與年輕人之間的距離。近日一90後小伙在個人song)緗徽撕hao)上發文引起關(guan)注,他描述了(liao)自己患癌經過和感受,並梳理(li)了(liao)導致自己患癌的一些因素,讓人看(kan)後不勝唏噓。你會(hui)發現這名小伙其(qi)實就是當今社會(hui)年輕人song)鈄刺 囊桓鏊跤ying),日夜顛倒的作息(xi)、紊亂ye)豢暗囊常 孤恰 露du),抑郁。大部分年輕人正是如此。患癌小伙自述在幾十年以前ai)0多歲的年輕人患癌是很罕見的,但而今似(si)乎已經不足為怪(guai)。由其(qi)是近些年,無(wu)論是在新聞報道中(zhong),還gu)竊諫shen)邊的朋(peng)友(you),朋(peng)友(you)的朋(peng)友(you)中(zhong),總能听到年輕人患癌離世的nan)畔xi)。癌癥,已經不再是老年人

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  • 北(bei)上廣深女性健(jian)康堪憂︰患癌風險遠比(bi)同(tong)城男(nan)性��yuan)��></span></a> <section> <h3 class=北(bei)上廣深女性健(jian)康堪憂︰患癌風險遠比(bi)同(tong)城男(nan)性yuan)/a>

    說(shuo)起大城市女性yu) 芏噯說(shuo)諞桓芯醵際牽 guang)鮮、靚麗(li)、能干、甚至(zhi)叱(chi) 風雲。但據2017年國家(jia)癌癥中(zhong)心發布的中(zhong)國最新癌癥數據顯示,大城市的女性患癌風險遠比(bi)同(tong)城的男(nan)性要高。注︰文中(zhong)報告所用數據均為年齡標(biao)準化率,單位為1/10萬如下圖(tu)所示,作為女性在職場上xi)納 jun),20~50歲年齡階段的大城市女性yu) ┬  ÷示哂諭tong)齡男(nan)性。為什麼越是大城市的女性yu) 及┐縵站馱獎bi)同(tong)城的男(nan)性yuan)擼吭009年,上海(hai)市疾病防控中(zhong)心曾(zeng)通過數據表明︰上海(hai)女性比(bi)男(nan)性潛藏著更(geng)大的癌癥危機(ji)。因為經過數據分析發現,該市區發現在過去1976~2

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  • 核心人才喜歡跳槽?可能是因為沒有(you)這項企業高管福(fu)利

    核心人才喜歡跳槽?可能是因為沒有(you)這項企業高管福(fu)利

    落戶優(you)先(xian)、住房補貼、購房優(you)惠、創業補貼……2018年,“人才爭奪戰jian)痹詒bei)京、上海(hai)、廣州、天(tian)津、南京、杭州、成都、西(xi)安、武漢等一、二線chi)鞘屑?疑涎藎 乇bie)是二線chi)鞘械摹叭瞬耪 健(jian)貝虻檬僑緇鶉?薄H瞬拋?企業di)鈧匾 淖試春妥畬蟺牟聘唬  鞘姓 鹽 崛瞬鷗饗隕shen)手,那身(shen)處企業的你又將怎麼破這場 “人才爭奪”大戰?搶到jiang)娜瞬龐紙 綰瘟餱。克孀毆誥 每(mei)燜俜 梗 弧 叱(chi)鞘卸即τ諫罨 母鎩  xing)升(sheng)級的關(guan)鍵階段︰中(zhong)國制造轉向中(zhong)國創造,中(zhong)國產品轉向中(zhong)國品fang)疲  垢叨duan)制造業、高新技術企業、人工(gong)智能、國際金融等。

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  • 企業家(jia)健(jian)康三大“殺手”︰“三高”、失眠、焦慮——企業家(jia)健(jian)康管理(li)

    企業家(jia)健(jian)康三大“殺手”︰“三高”、失眠、焦慮——企業家(jia)健(jian)康管理(li)

    “企業家(jia)”這一名詞常常與“財富眾多”“雷厲風行”聯系(xi)在一起,人們看(kan)到jiang)耐且桓齔曬Φ那空zhe),卻鮮少(shao)有(you)人知(zhi)道他們在背後所經歷過的種種困(kun)難(nan),付(fu)出的nan)難(nan) 氪dai)價(jia)。去年年底(di),一huan)蓴000余(yu)位企業家(jia)的健(jian)康數據分析、制作而成《2016中(zhong)國企業家(jia)健(jian)康綠皮書》問世,在業內引起了(liao)軒然(ran)大波。《綠皮書》顯示,中(zhong)國企業家(jia)整體體檢指標(biao)異常率偏高,其(qi)中(zhong),至(zhi)少(shao)有(you)一項指標(biao)異常的人佔(zhan)整體的99%,五項指標(biao)異常的人佔(zhan)49.4%,接近半數。更(geng)有(you)甚者(zhe),有(you)1%的人指標(biao)異常項目標(biao)超過10項。在被抽(chou)檢到jiang)鈉笠導jia)yi)錚 副biao)異常超過五項的人,女

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客戶評價(jia)

國康的模式很獨(du)特,服務質量也(ye)抓得很嚴,確實解決了(liao)我(wo)們高管團隊很多健(jian)康問題。

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未來的一切都在雲端(duan),愛和良知(zhi)永遠不變(bian),國康的服務很有(you)愛。

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健(jian)康的人力資源是時代(dai)集(ji)團的重要企業di)什 wo)們選擇了(liao)國康私(si)人醫生服務為團隊的健(jian)康保障,他們的健(jian)康管家(jia)非常專業貼心,高效的為我(wo)們解決了(liao)大病的治療和預(yu)防問題,很有(you)價(jia)值(zhi)。

時代(dai)集(ji)團總裁meng)跣±/h3>

國康提供的專業就醫jian)?笠當=jian)等閉環(huan)服務很有(you)價(jia)值(zhi),大大減少(shao)了(liao)員工(gong)外出就醫jiang)氖奔洳 jiang)低(di)了(liao)員工(gong)患病風險,增(zeng)強了(liao)員工(gong)的歸屬(shu)感和幸(xing)福(fu)感。

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有(you)了(liao)國康的服務,自已健(jian)康有(you)了(liao)保障。現在能把更(geng)多的精力和時間投du)氳焦gong)作與生活中(zhong)去,真是解決了(liao)很多問題!

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有(you)了(liao)國康,我(wo)們也(ye)像西(xi)方(fang)家(jia)庭(ting)一樣,有(you)了(liao)自己的健(jian)康守門人了(liao)。

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