概況

金(jin)蝶(die)軟(ruan)件,中(zhong)國軟(ruan)件市場的領(ling)導者,已發展成(cheng)為全(quan)球領(ling)先的雲(yun)管理(li)服(fu)務商(shang),並連續多年保持(chi)著市場佔有率(lv)shi)諞弧br />金(jin)蝶(die)軟(ruan)件成(cheng)立于1993年,20多年來一直(zhi)堅守“致良知、走正道、行王道”的核心(xin)價值觀(guan),以“全(quan)心(xin)全(quan)意(yi)為企業服(fu)務”為使命,幫(bang)助超過680萬(wan)家(jia)企業解決管理(li)困難、進(jin)行數字(zi)化轉型的同時,也不忘企業以人為本(ben)的良知。金(jin)蝶(die)創始人徐少春心(xin)系員工(gong),特別(bie)是員工(gong)的健康,在他的帶(dai)領(ling)下,金(jin)蝶(die)為企業員工(gong)配置了健康體(ti)檢、補充醫療保險(xian)、意(yi)外傷害(hai)保險(xian)、重(zhong)大疾病保險(xian)、家(jia)屬(shu)保險(xian)等醫療健康服(fu)務福(fu)利。盡管健康福(fu)利較齊全(quan),金(jin)蝶(die)團隊仍yuan)嬖誆簧俳】的煙廡xu)要專業解決方案。


健康需(xu)求

1、就醫難

在優pang)室攪譜試yuan)稀缺,好醫生(sheng)一號難求,看診等候時間長等醫療環境chi) 攏 jin)蝶(die)員工(gong)和家(jia)屬(shu)“看病難”的問題一直(zhi)存在。為此(ci),徐少春規劃設立金(jin)蝶(die)門診,解決金(jin)蝶(die)員工(gong)和家(jia)屬(shu)“看病難”的問題。門診的設立能解決一部分人的日常健康需(xu)求,但仍難以滿(man)足員工(gong),特別(bie)是核心(xin)人才和家(jia)屬(shu)的多元化需(xu)求,如重(zhong)大疾病快速住(zhu)院手術安排等。


2、保健缺失

金(jin)蝶(die)團隊,特別(bie)是核心(xin)管理(li)團隊長期承受著巨大的工(gong)作壓力,加上飲食(shi)不規律(lv)、運動缺乏等,團隊健康指數下降,超重(zhong)、肥胖(pang)、頸(jing)腰(yao)椎疾患、“三高”等健康問題持(chi)zhong)仙5 芾li)團隊長期奔波事業,無暇顧(gu)及(ji)自己的健康。徐董意(yi)識(shi)到團隊的健康問題若不管理(li)會進(jin)一步惡化,期望(wang)請專業di)哦癰稍yu)、管理(li)。



解決方案

經過金(jin)蝶(die)人力資源(yuan)部嚴格甄選和考(kao)察,金(jin)蝶(die)于2017年開始為核心(xin)管理(li)團隊配置國康私人醫生(sheng)健康管理(li)服(fu)務,提供名(ming)醫預(yu)約、住(zhu)院及(ji)手術快速安排、慢性病防御及(ji)管理(li)、醫生(sheng)上門保健等一體(ti)化醫療健康服(fu)務,旨(zhi)在解決就醫難、保健缺失的難題。
金(jin)蝶(die)配置的國康私人醫生(sheng)服(fu)務最大的優勢(shi)是為每(mei)一位高管配備了專屬(shu)健康管家(jia),日常一對一協調(diao)安排各項繁瑣醫療事務,免(mian)去(qu)就醫的煩惱;還配備了資深全(quan)科醫生(sheng),全(quan)面(mian)健康評估並規劃健康改善(shan)方案。

健康問題 解決方案
健康數據缺乏管理(li) 建立電(dian)子健康檔案
慢性病管理(li)缺乏重(zhong)視 個性化制定慢性病管理(li)方案
健康體(ti)檢缺乏個性 個性化體(ti)檢設計與體(ti)檢報告解讀
就醫看診低(di)效,小病拖成(cheng)大病 精(jing)確分診,快速安排名(ming)醫看診
飲食(shi)不均衡,偏油偏咸 飲食(shi)評估,個性化飲食(shi)chi)傅/td>
運動少,運動損(sun)傷 運動測試yun)攔潰 魴曰 碩 傅/td>
健康方案難以堅持(chi) 健康管家(jia)一對一跟蹤、專業督導


服(fu)務成(cheng)效


01 -

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國康持(chi)zhong)僥晟釗氳乃餃艘繳sheng)服(fu)務,發現(xian)並及(ji)時解決了金(jin)蝶(die)團隊及(ji)家(jia)屬(shu)的健康誤區,其(qi)核心(xin)管理(li)團隊的健康意(yi)識(shi)明顯提高,兩年來不良生(sheng)活方式改善(shan)率(lv)80%以上。


02 -

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金(jin)蝶(die)團隊普遍存在亞健康、慢性病的情況,經過國康di)哦恿僥800多次的專業保健和權(quan)威專家(jia)診療服(fu)務,80%的高管健康都得(de)到了改善(shan)。主動的健康干預(yu)和管理(li),有效的預(yu)防了亞健康變成(cheng)慢性病,並降低(di)了慢性病惡化的風(feng)險(xian)。


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國康為金(jin)蝶(die)管理(li)團隊提供了300多次專業轉診服(fu)務,安排成(cheng)功率(lv)達到90%以上,有效解決了管理(li)團隊的看診需(xu)求。不僅精(jing)準看上所需(xu)要的專家(jia)、降低(di)誤診誤治風(feng)險(xian),還節約了他們(men)的大量寶貴時間,避免(mian)小病拖成(cheng)大病。平均下來每(mei)一次就醫服(fu)務能為企業節省(sheng) 4 個小時的時間,累計為企業節省(sheng)1200多個小時,為金(jin)蝶(die)集團高效率(lv)運轉提供了保障。


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國康為金(jin)蝶(die)管理(li)團隊提供了310多次專業轉診服(fu)務,安排成(cheng)功率(lv)達到90%以上, 有效解決了管理(li)團隊家(jia)屬(shu)的看診需(xu)求,降低(di)了管理(li)團隊因家(jia)人生(sheng)病請假(jia)的缺勤率(lv),免(mian)去(qu)了管理(li)團隊家(jia)屬(shu)生(sheng)病無人照護(hu)的後顧(gu)之憂,助理(li)管理(li)團隊解決事業工(gong)作難平衡的大難題。


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某會員有高血糖、高血壓、高尿酸(引發了痛風(feng))及(ji)體(ti)重(zhong)超重(zhong)等健康問題,血糖和血壓指標不穩定。健康管家(jia)與全(quan)科醫生(sheng)上門時了解到其(qi)問題與其(qi)治療不夠規範,生(sheng)活方式jiang)渙跡 繞qi)是飲食(shi)有很大關系。國康全(quan)科醫生(sheng)針(zhen)對這位會員的健康制定了年度改善(shan)計劃︰

1、安排深圳知名(ming)內分泌專家(jia)和心(xin)內科專家(jia)為其(qi)診療,綜合調(diao)整這位會員的用藥方案。

2、安排國康營養師進(jin)行xing)shi)評估並提供飲食(shi)chi)傅肌 貧ㄓ shi)譜zhu)/p>

3、安排國康運動康復師進(jin)行運動評估,糾正運動誤區,並制定了良好的運動計劃。

4、健康管家(jia)監測其(qi)健康指標,並跟蹤其(qi)運動、飲食(shi)方案執行情況。

健康改善(shan)計劃執行xing)桓鱸潞螅 gai)會員體(ti)重(zhong)下降了 6 斤,痛風(feng)的癥(zheng)狀(zhuang)也得(de)到緩解。三個月後,該(gai)會員的血糖、血壓維持(chi)在穩定狀(zhuang)態(tai)。一年後某總基本(ben)形成(cheng)了良好的飲食(shi)、運動習慣,各項指標控制在正常水平,痛風(feng)基本(ben)沒(mei)有再發作。


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金(jin)蝶(die)國際軟(ruan)件集團

  • 企業類型︰高新技(ji)術企業
  • 用時間︰2016年
  • 好評指數︰99%+
  • 節省(sheng)時間︰90%
  • 幸(xing)福(fu)指數︰大幅(fu)提升
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客戶(hu)評價

國康的模式很獨特,服(fu)務質量也抓得(de)很嚴,確實(shi)解決了我們(men)高管團隊很多健康問題。

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未來的一切都在雲(yun)端,愛和良知永(yong)遠不變,國康的服(fu)務很有愛。

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健康的人力資源(yuan)是時代集團的重(zhong)要企業資產,我們(men)選擇了國康私人醫生(sheng)服(fu)務為團隊的健康保障,他們(men)的健康管家(jia)非常專業貼心(xin),高效的為我們(men)解決了大病的治療和預(yu)防問題,很有價值。

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國康提供的專業就醫、企業保健等閉(bi)環服(fu)務很有價值,大大減少了員工(gong)外出就醫的時間並降低(di)了員工(gong)患病風(feng)險(xian),增(zeng)強了員工(gong)的歸屬(shu)感和幸(xing)福(fu)感。

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有xin)斯檔姆fu)務,自已健康有xin)吮U稀Oxian)在能把更(geng)多的精(jing)力和時間投入到工(gong)作與生(sheng)活中(zhong)去(qu),真(zhen)是解決了很多問題!

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有xin)斯擔 頤men)也像西方家(jia)庭一樣,有xin)俗約旱慕】凳孛湃肆恕/p>

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2019

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